ОРГАНИЗАЦИЯ ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В ОАО «БЕЛНИИЛИТ»

ОРГАНИЗАЦИЯ ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ

В ОАО «БЕЛНИИЛИТ»

 

 

«Идеологияэто система идей, взглядов, представлений, чувств и верований о целях развития общества и человека, а также о средствах и путях достижения этих целей, воплощенных в ценностных ориентациях, убеждениях, волевых действиях, побуждающих людей стремиться к поставленным целям»

Президент Республики Беларусь А.Г.Лукашенко

 

 

Идеологическая работа в ОАО «БЕЛНИИЛИТ» организуется в соответствии с нормативно-правовыми документами Республики Беларусь и системой идеологической работы Заводского района г. Минска. Персональную ответственность за состояние идеологической работы в коллективе несет директор, а функции непосредственной организации идеологической работы выполняет главный инженер.

С целью реализации государственной политики в сфере идеологии, обеспечения эффективного решения производственных и социально-экономических задач, приказом ОАО «БЕЛНИИЛИТ» от 24.01.2017 г. № 21 создана информационно-пропагандисткая группа (руководитель группы - главный инженер Эртман С.А.). Этим приказом определен порядок проведения встреч с коллективом: руководитель информационно-пропагандисткой группы – по четвергам каждого месяца, привлекая дополнительно членов группы по графику; заместитель директора по научной работе Садоха М.А. – первый вторник четного месяца года; заместитель директора по опытно-экспериментальному производству Петкевич О.Е. – первый вторник нечетного месяца года; директор Мельников А.П. – третий вторник каждого месяца.

Руководители структурных подразделений оказывают помощь членам информационно-пропагандисткой группы в проведении работы по организации, распространению и доведению до сведения подчиненных работников учебно-методического материала, иной информации, не являющейся информацией служебного и секретного пользования, связанного с идеологией государства и права; по организационно-идеологическому обеспечению подготовки и проведению общественно-политических и культурно-массовых мероприятий, проводимых Администрацией Заводского района г. Минска.

Идеологическая работа в ОАО «БЕЛНИИЛИТ» осуществляется планомерно. Ежегодно составляется и утверждается План идеологической, организационно-кадровой и социальной работы. План состоит из следующих разделов: информационно-пропагандистская и организационная работа; участие в общественно-политических мероприятиях; культурно-массовые и спортивные мероприятия; работа со средствами массовой информации; кадровая работа; социальная работа.

Цель – воспитание патриотизма, высокой гражданской и нравственной позиции работников организации.

Задачей идеологической работы является достижение добросовестного и качественного труда, раскрытие творческого потенциала и становление личности, для чего в организации созданы все условия.

Система идеологической работы в ОАО «БЕЛНИИЛИТ» направлена на:

- формирование у членов коллектива понимания и осознания идеологии белорусского государства, государственной политики и воспитание гражданина-патриота;

- повышение социальной активности и общественно-политической культуры населения;

- информационное обеспечение социально-экономического развития организации;

- создание благоприятного морально-психологического климата и стабильной общественно-политической ситуации в коллективе;

- формирование высоких профессиональных качеств, повышение мотивации труда и трудовой дисциплины;

- организацию эффективного трудового соперничества;

- формирование у членов трудового коллектива здорового образа жизни.

C целью информирования членов трудового коллектива по вопросам государственной политики, деятельности органов власти, социально- экономического развития Республики Беларусь, ежемесячно (третий четверг месяца) в трудовом коллективе проводятся дни информирования, подготовкой и проведением которых занимается информационно-пропагандистская группа.

На встречах с трудовым коллективом рассматриваются не только вопросы, предлагаемые к рассмотрению, но и вопросы, касающиеся непосредственно работы организации: о состоянии трудовой дисциплины, охраны труда, заработной платы. Вопросы, которые поступали в ходе проведения встреч с коллективом, рассматривались и принимались меры по их решению. Материалы по единому дню информирования размещаются на информационном стенде организации.

 

В целом система работы по общественно-политическому информированию направлена на то, чтобы каждый работник ощущал себя неотъемлемой, полноправной частицей коллектива, сознательно стремился выполнять свои гражданские и профессиональные обязанности.

В организации применяются различные формы морального и материального стимулирования высокопроизводительного труда. Для этого используются возможности контрактной формы найма (поощрительный день к отпуску, контрактная надбавка) и коллективного договора с широким набором «социального пакета» (предоставление социального отпуска в связи с бракосочетанием, рождением ребенка; надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы, за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в организации; оплачиваются предварительные и периодические профосмотры и др.).

В рамках выполнения Директивы Президента Республики Беларусь от 27.12.2006 № 2 «О мерах по дальнейшей дебюрократизации государственного аппарата» организована работа с обращениями граждан. Руководство организации осуществляет личный прием граждан в определенные дни и часы.

 

Проводится большая работа по реализации требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины». В организации создана комиссия по профилактике правонарушений. В работе комиссии сделан упор на меры воспитательного характера по отношению к неблагополучным семьям, нарушителям трудовой дисциплины, обязанным лицам. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1–го раза в квартал, где рассматриваются сообщения органов РОВД о нарушении общественного порядка работниками организации, вопросы укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, улучшения морально-психологического климата в трудовом коллективе.

В ОАО «БЕЛНИИЛИТ» выполняются следующие мероприятия, направленные на укрепление трудовой дисциплины:

- при приеме на работу изучается информация о предыдущей работе соискателя (при необходимости предварительно наводятся справки у предыдущего нанимателя), оцениваются его профессиональные и личностные качества, отношение к дисциплине и порядку на производстве;

- осуществляется постоянный мониторинг дисциплины труда, в том числе строгий контроль соблюдения режима рабочего времени, Правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и охраны труда в подразделениях: в 2016 г. проведено 22 проверки в части присутствия работников на рабочих местах, своевременного прихода и ухода с работы;

- применяются меры дисциплинарного и материального воздействия к нарушителям трудовой и исполнительской дисциплины (увольнение, лишение премий, др.);

- исключена практика увольнения работников, допустивших нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, а также руководителей, не обеспечивших должную трудовую дисциплину подчиненных, по соглашению сторон или по желанию работника;

- проводится воспитательная работа с сотрудниками по повышению ответственности за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины (при проведении собраний трудовых коллективов, на единых днях информирования), используются элементы порицания поведения работников, допустивших нарушения трудовым коллективом.

Причины нарушений регулярно анализируются.

В 2016 г. прогулы совершены только лицом, обязанным возмещать расходы государству на содержание несовершеннолетних детей. ОАО «БЕЛНИИЛИТ» постоянно сотрудничает с органами по труду и занятости, а также с отделом внутренних дел по привлечению к работе обязанного лица.

Случаи появления сотрудников на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также хищения в 2016 г. отсутствуют.

В рамках выполнения Директивы № 1 достижение задач по обеспечению общественной безопасности реализуется: поддержанием должной трудовой и исполнительной дисциплины; пропагандой здорового образа жизни; созданием и обеспечением безопасных условий труда и производственной дисциплины; своевременным выполнением ремонтных работ оборудования, зданий и сооружений; поддержанием надлежащего противопожарного состояния объектов; регулярным анализом практики реагирования на обращения граждан. Администрацией организации создаются условия по изучению и соблюдению работниками правил техники безопасности и охраны труда, повышению их профессионального уровня. Создана и работает комиссия по борьбе с пьянством, алкоголизмом и наркоманией. Имеется план мероприятий, направленный на предотвращение распития работниками спиртных напитков в рабочее время и на рабочем месте.

 

Огромную пользу приносит реализация идеологической политики государства в области спорта. Не случайно, именно физкультура и спорт являются средством профилактики заболеваний, снятия напряжения и стресса, полезной нагрузкой для мало задействованных систем организма. Среди трудового коллектива проводятся спортивные мероприятия, приуроченные ко Дню здоровья, Дню борьбы с курением, Дню борьбы со СПИД и др., функционирует спортивный зал, где регулярно проводятся занятия по волейболу, настольному теннису, стритболу, фитнесу.

Лучшие спортсмены организации принимают активное участие в ежегодных зимних и летних отраслевых спартакиадах по различным видам спорта среди коллективов Заводского района г. Минска.

Спортивно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа среди работников организации проводится в соответствии с разработанной государственной программой развития физической культуры и на основании календарного плана спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.

Для обеспечения здорового морально-психологического климата, организации отдыха и досуга персонала, организуются участие команды ОАО «БЕЛНИИЛИТ» в туристических слетах района, экскурсии, поездки в зеленую зону.

Печатные издания являются информационными источниками, из которых можно узнать самую свежую и достоверную информацию. Для поддержания и расширения информационного кругозора о политических и экономических событиях в стране и за её пределами организована подписка на 12 периодических печатных изданий. Основные республиканские издания, такие как: «Советская Беларусь», «Республика», «Народная газета», «Звязда», «Минский курьер» и др., подшиваются и хранятся в научно-технической библиотеке организации.

Забота о ветеранах войны всегда была и остается очень важной в идеологической работе. В рамках чествования ветеранов ВОВ и пожилых людей ко Дню Победы 9 Мая и Дню пожилых людей проводятся торжественные мероприятия, им оказывается материальная помощь.

В организации создан и работает официальный сайт. Приказом назначены лица, ответственные за своевременное и достоверное обновление информации.

В системе общественно-политического информирования в организации важная роль отводится наглядной информации. В административном здании имеются эстетически оформленные информационные стенды, отражающие актуальные вопросы общественной и производственно-хозяйственной деятельности, охраны труда, социальной сферы, идеологической работы, культуры производства, экономии и бережливости.